Flipkart, Dunzo, BigBasket rankades som bästa speluppstart för spel

“Uber, Ola och Foodpanda får lägst poäng på den indiska e-handelsmarknaden för rättvis lön, enligt Fairwork Project”

Flipkart, Dunzo och BigBasket har fått höga poäng för rättvis lön i Indiens spelekonomi av Fairwork Project. Samtidigt har hyttaggregat Uber och Ola och dess matleveransenhet Foodpanda fått minst poäng bland företagen i listan. Rankingen är begränsad till Bangalore, inkluderar 12 internetprojekt i Indien och har tillkännagivits i samarbete med International Institute of Information Technology, Bengaluru.

Efter uppdateringen ser den nya indiska poängtabellen nu ut så här med @Flipkart
högst upp med 2 poäng.

För mer info, se här: https://t.co/pyETdDQUH4) pic.twitter.com/TQKacW9F2u

– Fairwork Foundation (@TowardsFairWork) 26 mars 2019

I sin rapport säger Fairwork Project – ett initiativ som leds av forskare vid Oxford University – att den Walmart-stödda Flipkart erbjuder det bästa arbetsförhållandet med lokala minimilöner, följt av andra framstående indiska startups som Dunzo, BigBasket och andra i online-spelningsekonomin. . Flipkart sägs erbjuda bättre lönestruktur, arbetsmiljö och process för beslut som påverkar arbetstagare. Det saknar dock “tydliga villkor”, “kollektiva förhandlingar” och förhållandet mellan arbetaren och företaget. När det gäller Ola, Uber och Foodpanda lyckades de bara uppfylla den lokala minimilönen, inklusive arbetskostnaderna för arbetarna.

Fairwork sägs ha använt flera parametrar för att rangordna eller betygsätta ett företag. Dessa inkluderar rättvis betalning, rättvisa villkor, rättvisa avtal, rättvis hantering och rättvis representation. Ett företag placeras under varje kategori och rankas vidare i enlighet med faktorer som ”tydliga villkor”, ”organisationsfrihet och röstmekanism för arbetstagare”, ”bevis för rättvisa och / eller informerat samtycke för datainsamling,” etc.

Spelekonomin aka “flex economy” eller “mobil ekonomi” är bland de snabbast växande sysselsättningstrenderna. Det är ett tillfälligt arbetssystem där företagen (särskilt nystartade nystartade företag) anställer arbetare, förare, leveranspersonal och andra på kort sikt som entreprenörer. Dessa entreprenörer tillhandahålls utbildning av företaget men är inte på deras löner.