Könsskillnaderna gränsar till dumma vid denna tidpunkt. Med mer än tillräckligt med forskning som stöder värdet av mångfald i arbetskraften och kvinnliga företagare som visar världen att de inte går någonstans, finns det en växande rörelse för att göra könsskillnaden till det förflutna. Och om du behövde en annan anledning att värdera kvinnor i arbetskraften, finns det tydligen en sak till som de är bättre på än män: förtroende.
“Vår undersökning visade att kvinnor var mer betrodda som företagsägare än män”, skrev författarna till studien.
Enligt en ny studie från Paychex är kvinnor mer pålitliga företagsägare än män. Studien fokuserade på generations- och könsskillnader och kvinnor var mer pålitliga som Millennials (kvinnor: 21,1 procent mot män: 19,4 procent) och som Generation X (kvinnor: 25,4 procent mot män: 10,2 procent). Endast för Baby Boomers ansågs män vara mer pålitliga som företagsägare, och även då var det med en marginal på mindre än 2 procent.
Så varför är kvinnliga företagare mer pålitliga än män? Tja, förutom det uppenbara, har forskning haft ett brett spektrum av skäl:
“Annan forskning har visat att kvinnor vanligtvis är mer betrodda som VD i större företag, och kvinnliga företagare kan ibland bli mer framgångsrika på grund av hur de värdesätter kreativitet och relationer i affärsmiljön.”
Är förtroende tillräckligt för att övertyga könspersoner om att kvinnor behöver representeras bättre inom teknik? Osannolik. Tragiskt nog har alla studier och statistik i världen inte kunnat svänga de ansvariga för att göra en förändring. Lyckligtvis verkar kvinnliga företagare inte hindras, eftersom de har startat i massor. Och förhoppningsvis kommer deras bidrag till teknologisamhället att tala för sig själva och påverka alla på egen hand.
Läs mer om vikten av mångfald inom tech på TechCo
