De olika företagen i teknikvärlden överlever på grund av sin anställdas talang. Naturligtvis är det vettigt att de mest framgångsrika företagen skulle betala mest för att locka de bästa. Det finns många andra sätt att attrahera eller behålla anställda – en hälsosam företagskultur är en, som jag är säker på att Ubers nyligen avgångna chef för kommunikation och politik skulle berätta för dig – men att undersöka ett företags nyanställdas utgifter är en stor tumregel.
Här är de mest intressanta uthämtningarna från en studie av det tekniska jobbnätverket Paysa om ämnet.
Netflix betalar tio gånger mer än nästa företag
Netflix är huvud och axlar över konkurrenterna när det gäller denna kategori: De kommer att sätta ut mer pengar för att locka de anställda de behöver. Den genomsnittliga löneökningen för streamingtjänsten är 198 360 dollar – en ökning med 166,6 procent jämfört med anställdas tidigare positioner.
“Andra stora utgifter som vill utveckla och utveckla sina team ökade inkommande löner med 37-48 procent”, tillade Paysas rapport. “Dessa företag inkluderade Microsoft, Groupon och Akamia Technologies.”
Tillvägagångssättet fungerar: Netflix hämtade talanger från företag som LinkedIn, Facebook och PayPal.
HP har den högsta lagringsgraden
Hewlett-Packard slår emellertid Netflix med en viktig statistik: Retention rate. I genomsnitt håller en ny medarbetare fast vid HP i 6,1 år. Andra platsen var eBay, men tredje plats var Hewlett-Packard Enterprise, så HP klarar sig bra för sig själv.
“HP genomsnittade den längsta personalbehållningen utan framsteg, vilket skapade en kultur där teammedlemmar stannade kvar i personal i över sex år medan de tjänade över $ 105 000 per år”, förklarade studien av över 31 000 interna och externa företagsövergångar.
“EBay följde i genomsnitt mer än fem år för anställda som tjänade nästan 116 000 dollar per år, och Hewlett Packard Enterprises var i genomsnitt en av de längsta kvarhållningsgraden med minst lön – över fyra år för mindre än 97 000 dollar per år.”
De värsta företagen som är kvar? Workday, Groupon, Twitter och Dropbox.
Nike-anställda är villiga att ta den största lönesänkningen
Den typiska nyanställda på Nike värderar upplevelsen över sitt bankkonto, det verkar: Nike hade den största totala lönesänkningen.
“Nya medarbetare var villiga att ta mer än 12 000 dollar i lönesänkning för att säga att de arbetade för den joggeskojätten”, säger studien. “Att arbeta för Zenefits eller General Motors var också värt mer än en minskning av 10 000 dollar i lön.”
Nyheten är en intressant ögonblicksbild av vad som får en ny anställd att hitta eller stanna hos olika företag inom tekniksektorn. Ännu viktigare, det låter dig veta att HP eller Netflix bör vara de första platserna du vänder dig till nästa gång du uppdaterar ditt CV.
Läs mer om jobbsökande på Tech.Co.
