Netflix kommer att spendera 10 gånger mer på nya anställda än andra företag

Netflix kommer att spendera 10 gånger mer på nya anställda än andra företag

De olika företagen i teknikvärlden överlever på grund av sin anställdas talang. Naturligtvis är det vettigt att de mest framgångsrika företagen skulle betala mest för att locka de bästa. Det finns många andra sätt att attrahera eller behålla anställda Рen hälsosam företagskultur är en, som jag är säker på att Ubers nyligen avgångna chef för kommunikation och politik skulle berätta för dig Рmen att undersöka ett företags nyanställdas utgifter är en stor tumregel.

Här är de mest intressanta uthämtningarna från en studie av det tekniska jobbnätverket Paysa om ämnet.

Netflix betalar tio gånger mer än nästa företag

Netflix är huvud och axlar över konkurrenterna när det gäller denna kategori: De kommer att sätta ut mer pengar för att locka de anställda de behöver. Den genomsnittliga löneökningen för streamingtjänsten är 198 360 dollar Рen ökning med 166,6 procent jämfört med anställdas tidigare positioner.

“Andra stora utgifter som vill utveckla och utveckla sina team √∂kade inkommande l√∂ner med 37-48 procent”, tillade Paysas rapport. “Dessa f√∂retag inkluderade Microsoft, Groupon och Akamia Technologies.”

Tillvägagångssättet fungerar: Netflix hämtade talanger från företag som LinkedIn, Facebook och PayPal.

HP har den högsta lagringsgraden

Hewlett-Packard slår emellertid Netflix med en viktig statistik: Retention rate. I genomsnitt håller en ny medarbetare fast vid HP i 6,1 år. Andra platsen var eBay, men tredje plats var Hewlett-Packard Enterprise, så HP klarar sig bra för sig själv.

“HP genomsnittade den l√§ngsta personalbeh√•llningen utan framsteg, vilket skapade en kultur d√§r teammedlemmar stannade kvar i personal i √∂ver sex √•r medan de tj√§nade √∂ver $ 105 000 per √•r”, f√∂rklarade studien av √∂ver 31 000 interna och externa f√∂retags√∂verg√•ngar.

“EBay f√∂ljde i genomsnitt mer √§n fem √•r f√∂r anst√§llda som tj√§nade n√§stan 116 000 dollar per √•r, och Hewlett Packard Enterprises var i genomsnitt en av de l√§ngsta kvarh√•llningsgraden med minst l√∂n – √∂ver fyra √•r f√∂r mindre √§n 97 000 dollar per √•r.”

De värsta företagen som är kvar? Workday, Groupon, Twitter och Dropbox.

Nike-anställda är villiga att ta den största lönesänkningen

Den typiska nyanställda på Nike värderar upplevelsen över sitt bankkonto, det verkar: Nike hade den största totala lönesänkningen.

“Nya medarbetare var villiga att ta mer √§n 12 000 dollar i l√∂nes√§nkning f√∂r att s√§ga att de arbetade f√∂r den joggeskoj√§tten”, s√§ger studien. “Att arbeta f√∂r Zenefits eller General Motors var ocks√• v√§rt mer √§n en minskning av 10 000 dollar i l√∂n.”

Nyheten √§r en intressant √∂gonblicksbild av vad som f√•r en ny anst√§lld att hitta eller stanna hos olika f√∂retag inom tekniksektorn. √Ąnnu viktigare, det l√•ter dig veta att HP eller Netflix b√∂r vara de f√∂rsta platserna du v√§nder dig till n√§sta g√•ng du uppdaterar ditt CV.

Läs mer om jobbsökande på Tech.Co.